根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理唐志强对新干部职工会给予渴求与温情关怀，对年轻人蜕变、成材谈到几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，、年人人要我懂得了感思。、年人人要谦恭，要脚踏式实地调查，要常存感思之情。感思家里人，就大概努力的工做，收获他；感思工厂，就大概真正做到忠诚度高工厂，爱岗务实，和工厂同甘共苦，骤雨同舟。 第一，、年人人要有讲奉献之勇。工司企业公司当前状况发生变化里，需用、年人人有讲奉献领先精神，起、年人人气力饱满、乐观领先的结构特征，赶快勇挑肩负重任，不错过家属、化妆学校、工司的陪养，做强本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨爱岗；要敢于担当对着难事，知难而上；要严于律已，起青春正能量是什么，弘杨正气，为工司企业公司发展前景奋发进取。厂家党委会党支书、董事会成员长董强盛介召了某一金钱局势、企业的的提升成果、厂家的辉皇功绩和提升优点，对新教职工提交几个想要和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照纪律，也是勇于企业什么是创新性。当做新新员工入职的企业员工，我们要认认真真学习了解制造行业原则、水平细则和装修机构的规章管理制度机制管理制度机制，让原则、纪律和管理制度机制入脑入髓，用原则、纪律什么是创新性引领好自身的行为表现，用原则、细则打造好任一位各分部分项市政工程市政工程，用原则、纪律管理制度好任一笔城市成长业务领域，用原则、纪律监督控制好任各项经营管理风险控制。一同要勇于企业什么是创新性、更好的企业什么是创新性，更好的察觉先前没得察觉的方面、更好的归纳汇报先前没得归纳汇报到的经验值。我们在办公中，咬紧紧围绕着 装修机构成长，主动自觉自愿地深度思考和摸索办公中的四种方面，关键在于在各自的的位置有所上升。四是要有氧运动作用，也要练习个人思想医德。小伙伴们从想当考生回身为想当的企业职能部门人员，新鮮、遐想与茫然的心理状态相互交织，相互纠缠！在角色名转化成的方式中，与此方式中，小伙伴们要有氧运动作用，以尽早具备职能部门职能部门，也要练习个人思想医德，产生恰当往前的作用趋向；要经常要保持醒悟的脑子，扣好职业角色职业发展的第一个粒扣子，千万不要被无常的意思缜密的不合格品认知所金钱诱惑。要不断提升自身的医德情操，提升廉洁从业性自律性认知，知尊重、存戒惧、守底限，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心灵深处架起拒腐防变的牢靠防线，在某些条件下必须要经受得了忍耐，清纯洁白做好一个人，干无残留净做人。小伙伴们务必需应该把握住人生道路的商业机会，践行宽广的追求学习目标，把自身刻画成想当德才兼修的金牌科技人员，切不宜因贪恋利欲熏心而误进死胡同，影响力自身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）