为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级部门及职数放置1、部室组织部周围、负责人，副组织部周围、副负责人。特定竞岗职位及职数详细下表。2、西南分总部经历、华南地区分总部、华北分总部副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业称谓 | 管理层职位 如何设置 | 备 注 |
综合性工作室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤保障保卫战、数据大数据应用副主住 |
事业心提升部 | 1正 |
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市场上搭建部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安市厂 |
安全性处理部 | 1副 | 的很安全副经理身兼组长，由品牌聘任制；做好本职工作任务副职在雄安挂职，本届不竞选。本届竞选副职重要消火栓和日常性的很安全工作任务管理工学作 |
项目监管部 | 1正1副 | 副职重要担负设备用料管控 |
质理高技术人员 | 2副 | 总监工担任外长，由装修公司任聘。 1副职着重于效果管控，1副职着重于网络增加和技术性管控 |
预部门预算经营部 | 1副 | 总经理叫助手身兼组长，由平台任聘 |
资金经营公司 （财务人员部） | 1正2副 | 1副主人重要性企业台账的资金预算管理方法；1副负责人偏重司成本低会计计算、资产投资工作、成本低工作。 |
人事教育资源部 | 1正1副 |
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民事法律公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中心点 | 1正 |
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党支部办工室 | 1正1副 | 四部门合署办公装修，正职任党办室主管、团队部上长、商会副新主席，副职任党办室副主管、团队部副上长和团队员
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安排部 | ||
企业工会 | ||
策划活动部 | 1正 |
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远程监控全面检查审核部 | 1正1副 | 两台门合署办公装修，正职兼团委副书记，副职关键负责任财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归纳名次，经竟聘（强烈推荐）领导班子班组统一后，展示竟聘名次。请评判系统表人群准点参与活动竞选会，相对主义公证地了解评判系统表运作。评判系统表汇表运作由竞选运作领军人本职工作组本职工作室有担当，统计学报告报竞选运作领军人本职工作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的英文追求（一）出席竞岗的成员可以做到所填报志愿的项目真时没有错误，所精彩演讲的项目时政热点求是。看到有恶意阐述的，撤销其两年左右竞岗员证。（二）请勿列席竞选的人灵活运用各式各样业务请托评判人为他们打好成绩或 请上家领导班子打道谢，请勿另一人为列席竞选的人拉票拉分。有退休职工告发或 在另一前提条件看见后存在着综上所述理由的，撤销做法人竞选资质。（三）评估表工人评估表时需按评估表规则和得分超范围理性公开地评估表，不能打人视频情分，不能接手请托乱评估表。（四）缴纳者竞选的者和评分表者不得不准时的缴纳者竞选研讨会，应遵照活动组织纪律。六、组识一把手某次竞岗事业在大我司党支部会、股东大会会的一致性上司班子下确定。大我司注册成立竞岗事业上司班子班组和会议室室，主管竞岗有关的信息事业。上司班子班组班长为董国富民强同学，副班长为唐志强同学，班组队员为大我司我谨代表班子队员。竞岗会议室室办工环境委员董国富民强兼，副办工环境委员李怀生、刘金河兼，会议室室由党支部会组织性部、人力成本成本部、纪委五部门师分解成。